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贺先云:在金炬工作让我幸福,我骄傲我是金炬人

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文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2015-01-14 13:16:00

  很荣幸自己是金炬人,也很自豪的高喊我是金炬人,因为金炬备其他公司没有备的特性:老板明辨是非,扬善弃恶,始终坚持员工幸福,客户感到,绿色发展,并一直守信承诺,爱心传递,真正能让我们快乐的工作与生活。

 

  记得今年六月我在驾校练车,和一位比亚迪的车间主任闲聊时我提到,我们公司工资的一个月可以拿10000多,一年全公司所有人出旅游两次,包吃包住,带薪休假,还有年终奖,年底花几十万组织年终晚会,200个员工有50多个评优良,评先进,并提及优良员工,优良团队,以及抽奖环节细节,他一脸惊讶,因为在比亚迪这么大一个企业根本没有我们公司的福利和待遇,他说他们公司一般工资水平就是3000到4000,(这包括每天加班的工资),请假可以批,但每请假一天在工资里面扣除200元的全勤奖,没有事情做就放假,一放就是3个月,没有任何底薪,无年终奖,无节假日福利,公司吃饭收费,而且伙食特差,旅游是车间主任及其以上级别的岗位才有的福利,并且还要求工龄,年终晚会是车间主任要求员工自己掏钱搞定活动,无评优环节,他说我们公司的福利待遇连国企都望尘莫及,他惊讶,他一脸茫然很正常,我们试想一下,在金炬工作难道不是一件很开心,很幸福,很幸运的事情吗,这么好的一家企业,你们在哪里可以找到!

 

  唯独有偶,驾校旁边恰好有一家2000多人的日资企业,那天下午我看见他们食堂正在炒菜,我很好奇的问了旁边一位学员的问题,我说他们炒菜的油为什么那么大一包(是塑料袋的包装),更凑巧的是此人恰好是那公司的员工,他说这菜我吃了很不放心,因为这是散装油,我很担心是地沟油,并且这公司的高管从来都不和我们员工一起吃饭,这不难发现,我们公司每天清早出去买新鲜的蔬菜,去大超市买米,油和肉食品,有时老板和我们在同一个餐桌吃同样的饭菜,这样的生活,和我们在自己家里有区别吗?老板真的把伙伴们当自家的兄弟姐妹看待,这样的公司,这样的老板,你以前遇到过没有?反正我是没有遇到过,连听都没有听到过。

 

  其实还不只这些,老板每次从外地回来,都忘不了我们金炬的家人们,从外地带西瓜,葡萄,橘子等都是常事,每次慈善活动,公司员工家庭遇到了困难,我们贺总都带头慷慨解囊,生活在金炬精工制造,爱心无限,工作在金炬精工制造,其乐融融!

 

  带领焊接车间快5年的时间了,焊接车间较大的优点就是勤奋,肯干(不怕订单多,就怕没事做),你追我赶,目标感强,能主动的拉动生产计划。不足之处就是产品质量和齐套意识不是很强,特别是旗帜分明的抵制歪风邪气,弘扬正气,宣传和认同公司文化,这恰好也是我们公司的不足之处,其实这些不足和一线员工没有关系,主要是管理干部的严重失职,要想改变这一局面,主要的是管理干部一身正气,树立榜样,明辨是非,扬善弃恶,坚持原则,以结果为导向,勤于检查跟进,善于纠正,正面引导,奖罚分明,剔除公司的腐蚀剂。统一思想,高度认同公司的价值观:

 

  爱心:所以公司人员尽较大能力帮助新进员工快速融入团队,不管是工作还是生活,正面提升老员工的综合能力,以家人的心态对待和自己接触到每一个人:

  正气:极力支持和拥护公司利益,反对任何一切有损公司利益的行为;

  积极:积极响应公司的一切行动并客观的提出改善建议;

  守信:对下工序负责,对客户负责,对自己负责;

  严谨:针对各自的工作领域,以客户的心态工作;

  突破:齐心协力,万众一心突破公司目标;

  荣誉:公司的进步与发展做为全公司人员的荣誉;

 

作者介绍:

贺先云

贺先云:金炬精工制造(湖南)有限公司车间主任

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