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贺先云:为何选择金炬大家庭

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文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2015-01-09 10:45:00

导读:为什么会选择金炬?金炬有什么吸引你的地方?金炬精工制造(湖南)有限公司2000年成立,至今已经15年了。从十几个人的小工厂发展到现在几百人,总资产从几十万到几千万,是什么支持着金炬一步步壮大?又是什么让我们选择金炬并坚定不移的跟随?让我们一起看看追随金炬十一年的资深老员工贺先云他眼中的金炬,下面是原文:

 

  十一年前,经过职介中心的介绍,我有幸来到了拓成,和大部分求职者一样,抱着试试的心态,选择了拓成,那时的目标和大多数人一样,学一门技术进入当时还算可以的远大与中联。

 

  2004年的冬天,是我记忆深刻的冬天,那天,寒风冷冽,天空飘着冻雨,由于质量问题,贺彪总经理带领我们去地质中学出差,对于一个走路不方便的老板来说,一路颠簸,拄着拐杖上楼梯,本来就很不容易!然而,一进校长办公室,劈头盖脸的遭到了校长的质疑与数落,但我们的老板没有进行任何的辩解,带领我们进行返修,我当时就从心底感受到我们的老板是有社会责任感,有担当,做良心企业的好老板,老板的人格魅力值得大家尊重与学习。也许当时的拓成,在外人看来没有什么特别之处,十几个人的小工厂,但你可从发现,公司给予我们很大的发展空间,不管在生产,技术,还是在业务,只要你肯学,老板都会给予较大的支持与帮助!当时的老板宁愿自己拄着拐杖跑业务,宁愿自己不交房租,宁愿顶着外协厂商催款的压力,也要借钱按时发工资,保证大家良好的衣食住行。

 

  随着公司的不断发展与壮大,为了跟上社会前进的步伐,老板自己掏钱,停工停产,顶着业务压力,吃酒店,住宾馆,带领大家走上学习的道路,每年花几十万请老师给每位员工进行培训与学习,对于一个小型企业来讲,是绝不可能有的福利,即使是大企业,也没有这么好的待遇。

 

  十多年来,不管是做学徒,品管,还是当班长,车间主任,都离不开公司的精心栽培。每当有人离职的时候,我都会想,你们愿意接受别人买菜式的选择吗?你一定会找到比我们公司更好的福利与待遇吗?有我们公司更好更多的发展空间与晋升机会吗?会遇到一个这么正直与一心为员工着想到老板吗?你愿意重复“离职-找工作-离职”的道路吗?更何况我们公司不断引进优良的管理干部与员工,站在优良者的肩膀上,我们会看得更远,进步更快,我们会更优良,请大家记住,今天不努力工作,明天努力找工作!

 

  一路走来,公司从十几人到几百人,固定资产从几十万到几千万,我很庆幸我选择了金炬,同时我也是一个辛运儿,得到了公司的认可与栽培,进一步证明了我当时的选择是正确的。我也坚信在贺彪董事长的带领下,在金炬家人的共同努力下,金炬精工制造一定会成为中南地区较大的钣金企业,为了我们的未来,为了我们的成长,为了我们各自的小幸福,金炬人一起携手奋斗!

 

作者简介:

 

贺先云

 

贺先云:金炬精工制造(湖南)有限公司车间主任

 

此文关键字:贺先云 选择 金炬 大家庭

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