一、我对幸福的定义：

　　幸福其实就是内心感受到的一种满足感，是可以从平淡的工作生活中的一点一滴中感受到的，对幸福的定义，取决于我们对的生活态度及价值观。我心中的幸福：家人身体健康、平平安安是一种幸福、身边有几个知心的朋友陪伴，是一种幸福;生命中，有个执子之手的爱人，给予我鼓励支持陪伴我走过人生风风雨雨，更是一种幸福，在公司能被公司领导和同事信任和迫切需要更是一种幸福。当我们部门员工受到公司领导和其他部门同事的认可和表扬，对我来说更是一种莫大的幸福感。幸福不是给别人看的，与别人怎样说无关，重要的是自己心中能充满快乐，充满能量，也就是说，它是掌握在自己手中的，而不是在别人眼中。如何获得和感受到，这在于我们的心，你认为自己幸福，你就会很幸福! 平淡是一种幸福;激情也可以是一种幸福，所以，摆正自己的心态，不用羡慕别人，我们一直都生活在幸福之中。

　　二、怎样才能感受到幸福和快乐?

　　有句话叫做“爱人者被爱”。 所以，我认为幸福的获得是离不开施予的，只有在给予和付出中才更感受到幸福的快乐与甜蜜;另外，我时刻都在以一个快乐的、知足的、平常的心在体会着幸福。都说好心态决定好命运，我想幸福的生活也来源于一个积极的心态吧，因为心里阳光，所以幸福感会满满的，而且幸福就在平淡的生活中，需要我们用心去体会，去发现，它是满足的、愉悦的、且自由存在的。

　　三、自己付出哪些可以让别人感受到幸福? 

　　1、感恩：常怀感恩之心，感恩公司对我的培养，给予我学习和晋升的机会，感恩领导和伙伴们对我的信任，时刻都会严格要求自己，尽职尽责，会以良好的精神状态和职业操守投入工作之中，真诚做人，用心做事，为广大员工做实事，多向优良的部门同事学习、请教，努力提高自身修养，以个人领导魅力带动行政人事部工作开展。

　　2、责任：作为人事部门经理，深知自己身上的重任，不仅要为公司大量引进优良人才，还要为公司正常的运转提供了服务平台，所以我时刻以榜样来要求自己，学会担当和承受压力，树立大局观，不计较个人得失，努力协调各部门关系，为公司经营目标服务。努力与各部门员工建议良好的人际关系，学会倾听和主动了解员工的思想动态，并充当公司与员工之间的润滑剂，尊重员工，并分清公与私的关系，做到：有原则、不偏袒、可监督。

　　3、施予爱：坚持分享和传播，将自身的一些好的工作经验和方法传播给部门同事，并且以自身经历为榜样，让员工感受到公司提供给大家学习平台和晋升机会，增加员工对公司的信任感，自豪感和荣誉感。让大家能迅速认同企业文化，正面影响和传播公司的企业文化，不仅是服务和影响公司内部员工，更要让面试者感受到我们单位是一个蓬勃发展、尊重人才、充满爱的大集体。

  作者介绍：

        雷娟：金炬精工制造（湖南）有限公司人事部经理