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雷娟:懂得感恩、责任、施予爱才能让别人感受到幸福

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文章出处:责任编辑:作者:雷娟人气:-发表时间:2014-10-27 11:05:00

  一、我对幸福的定义:

  幸福其实就是内心感受到的一种满足感,是可以从平淡的工作生活中的一点一滴中感受到的,对幸福的定义,取决于我们对的生活态度及价值观。我心中的幸福:家人身体健康、平平安安是一种幸福、身边有几个知心的朋友陪伴,是一种幸福;生命中,有个执子之手的爱人,给予我鼓励支持陪伴我走过人生风风雨雨,更是一种幸福,在公司能被公司领导和同事信任和迫切需要更是一种幸福。当我们部门员工受到公司领导和其他部门同事的认可和表扬,对我来说更是一种莫大的幸福感。幸福不是给别人看的,与别人怎样说无关,重要的是自己心中能充满快乐,充满能量,也就是说,它是掌握在自己手中的,而不是在别人眼中。如何获得和感受到,这在于我们的心,你认为自己幸福,你就会很幸福! 平淡是一种幸福;激情也可以是一种幸福,所以,摆正自己的心态,不用羡慕别人,我们一直都生活在幸福之中。

 

  二、怎样才能感受到幸福和快乐?

  有句话叫做“爱人者被爱”。 所以,我认为幸福的获得是离不开施予的,只有在给予和付出中才更感受到幸福的快乐与甜蜜;另外,我时刻都在以一个快乐的、知足的、平常的心在体会着幸福。都说好心态决定好命运,我想幸福的生活也来源于一个积极的心态吧,因为心里阳光,所以幸福感会满满的,而且幸福就在平淡的生活中,需要我们用心去体会,去发现,它是满足的、愉悦的、且自由存在的。

 

  三、自己付出哪些可以让别人感受到幸福? 

  1、感恩:常怀感恩之心,感恩公司对我的培养,给予我学习和晋升的机会,感恩领导和伙伴们对我的信任,时刻都会严格要求自己,尽职尽责,会以良好的精神状态和职业操守投入工作之中,真诚做人,用心做事,为广大员工做实事,多向优良的部门同事学习、请教,努力提高自身修养,以个人领导魅力带动行政人事部工作开展。

 

  2、责任:作为人事部门经理,深知自己身上的重任,不仅要为公司大量引进优良人才,还要为公司正常的运转提供了服务平台,所以我时刻以榜样来要求自己,学会担当和承受压力,树立大局观,不计较个人得失,努力协调各部门关系,为公司经营目标服务。努力与各部门员工建议良好的人际关系,学会倾听和主动了解员工的思想动态,并充当公司与员工之间的润滑剂,尊重员工,并分清公与私的关系,做到:有原则、不偏袒、可监督。

 

  3、施予爱:坚持分享和传播,将自身的一些好的工作经验和方法传播给部门同事,并且以自身经历为榜样,让员工感受到公司提供给大家学习平台和晋升机会,增加员工对公司的信任感,自豪感和荣誉感。让大家能迅速认同企业文化,正面影响和传播公司的企业文化,不仅是服务和影响公司内部员工,更要让面试者感受到我们单位是一个蓬勃发展、尊重人才、充满爱的大集体。

  作者介绍:

                       雷娟

        雷娟:金炬精工制造(湖南)有限公司人事部经理

 

 

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