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人事行政部:“我对金炬精工制造的看法”

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文章出处:责任编辑:作者:人气:-发表时间:2015-01-12 09:56:00

导读金炬精工制造15岁了,在这五千多个日日夜夜里,一天天看着金炬精工制造成长,不论是刚跨入金炬大门的人还是慢慢看着金炬精工制造长大的人,从内心深处,在金炬精工制造这个集体里,你是怎么看的?下文摘录了人事行政部部分员工对金炬精工制造对老板贺总的感受与看法。从他们的眼中我们看到了一个不一样的大集体,团结友爱、心怀感恩。因为对金炬精工制造浓浓的爱,促使着每个人与金炬共同成长进步;因为对金炬精工制造浓浓的爱,让他们在自己的岗位上默默的无私奉献着。下面是摘录的原文:

 

  收获的幸福和爱:我一直觉得自己挺幸福也很幸运,虽然近期身体一直处在康复期间,精力、体能都在下降,但是每次回到工作岗位中,就感受到满满的爱和感动。每次与贺总沟通时候,我总是深深被触动,我很幸运能够遇到一个处处为员工着想的好老板,他总是将员工的感受放在第一位,让我想起本月20日发工资的日期,贺总为了准时让大家收到工资,下午在对外接待客户时,饮酒过量已经超过半斤,临近下班时间仍然冒着酒驾的危险从市区赶到办公室将工资发放到位他才心安,贺总跟我说,我们一定要考虑一线员工的感受,让他们准时拿到工资这是对大家辛苦一个月工资付出的回报。每次与贺总交流,时时刻刻能够感受到贺总设身处地为我们着想,能跟随一个如此感恩、为员工创造福利的好老板,这近三年我所收获的不仅仅只是晋升的空间,更多的是一种为人处世的原则,一种职业精神和身上的责任感。也越来越觉得,人活一世的价值,也许就是能够去被别人需要,去为身边的人做实事,能够被多少人给记住。

  对我而言,幸福不再只是受到别人的赞赏,不再是每个月能够收获多少工资,而是由心而发通过自己的能量能够帮助影响更多的人来认可老板、认同公司,让大家在这个平台有发展、看到希望。很让我欣慰的是我有价值观非常一致的队友们,每次跟他们分享这些来源于贺总传授的心灵鸡汤时,他们都愿意倾听并虚心的受教,而且成长速度非常快,都能够严格要求做好自己,去影响身边的人,传播正面的能量。

  近很大的幸福感是来源于从其他部门经理口中听到对我们部门马俊、刘雪贵、舒师傅的赞赏与肯定,真的觉得特别幸福特别自豪,感谢他们都在努力为部门积攒荣誉分,让我很受感动。还有后勤食堂师傅、司机师傅他们为了保证公司正常运行,在节假日一直是他们牺牲自己陪伴家人过节的时间来配合工作安排,从未听到他们说过一句抱怨的话。平常总爱与马俊、雪贵多分享自己来金炬走过来的一些经历包括贺总对员工所付出的用心,他们总会把这些记住,并时刻将自己作为一个榜样去影响身边的人,对待工作她们非常有责任心,从不抱怨,而是一切以公司正常运营为己任,以结果为导向汇报,在这段身体恢复期,马俊也帮我分担了很大一部门工作上的压力,总是跟我说“雷经理,你放心”。每次当我请假去医院时,我的心是忐忑的我很惭愧自己不争气请假,很害怕自己做不好一个榜样,回到办公室看到她们热火朝天的工作情景、都愿意积极主动去帮助对方分担工作时,很受感动,感动她们的责任和付出精神。因为有这个充满正能量的团队,我的幸福指数一直不断地在上升。

  近,我总时时刻刻也监督自己身体一定要扛过去,因为这群优良的队友支撑着我,感谢大家,感谢有你们,感谢有你们的分担和协同。

---人事行政部经理雷娟

 

 

  团结就是力量:2014年12月9日,是我加入金炬团队的好天,上午工作快结束的时候,企业群里就某王姓员工不服从公司管理展开了批评讨论,直至下午仍有同事对此愤愤不满,对王某行为给出批评。

  在大家的言语中,我感受到金炬人团结一致,共同对抗那些恶劣言行,任何一个集体都不会以个人为中心,个人的恶劣言行会影响整个队伍积极向上的志气,在贺总带领下,大家努力所营造的和谐奋进的氛围中,王某显得如此微不足道,他个人的不满情绪并不能威胁到金炬人的团结,相反团结就是力量,被开除的王某在办理离职时,本还想借题发挥一番,却被我们团结的力量吓退,我想即使他今天侥幸留下来,明天他还是一样会主动离开,并不是这里的舞台不够大,而是我们的舞台有坚守的原则,对于不积极,不上进,不感恩,不仁义之人,我们不欢迎。

  看到王某,说话很不客气,不知道是不是因为年纪小不够成熟稳重,略带几分稚气的原因,我在想这样的小孩是经历的太少了吗?再经几年的磨练,是不是能沉稳些许,又也许是父母保护的太好了吧,孩子的成长没有经历什么风雨,总会带有几分任性乃至刁蛮,在我们幼年时,都学过一首诗《锄禾》:锄禾日当午,汗滴禾下土,谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。任何工作、学习,如果不付出就没有得到,若不懂得仁义感恩的为人基本,那就什么都谈不上了,希望在他以后的成长路上,他能回过头来反省,当初金炬那么好的团队,是自己没有珍惜。

  团结就是力量,团队就是人心所向,大家的目标是一致的,今天要感谢我的队友雷经理、马俊、雪贵、桃子,还有焊接主任贺先云给予我的帮助,从应聘到入职,雷经理的热情、笑容让我感到很温馨,马俊的积极向上,桃子的认真负责,雪贵的温和谦逊,工作中都给了我很多帮助,贺主任就折弯、配件焊接、打磨、非标焊接、台体焊接,都给我做了详细的介绍,大家的真心实意,都是为了能够帮助我更早熟悉工作,我能感受到大家把我视为团队的一份子,都是为了我们的金炬团队能越来越好。

  有幸能与大家携手,我也希望在今后的工作中,能够为金炬的未来,积极努力,牢牢记住:我们是一个团队,不能因个人的懒散懈怠而影响了团队,思想决定行为,行为影响结果,想要一个好的结果,需要正确行为方向的引导,而选择哪个方向是由思想支撑;相信在金炬的团队里,我会学到更多,收获更多。 

---总助唐盼

 

 

  从深圳回到长沙,从忐忑到安定,我很庆幸也很荣幸,选择来到金炬这样一个大家庭。

  我一直牢记着自己来公司面试时廖姐和我说的两句话。第一句就是:金炬的团队氛围很好,企业文化积极、平等、正能量,员工单纯、友好、乐于付出。都说近朱者赤近墨者黑,年轻的我们,需要这样的积极文化氛围去熏陶,只有身在灿烂的阳光下,我们的身心将能得到更好的发展,我们的明天将更加绚烂多彩。来公司9个月了,在这样的团队里,我一路看着,一路感动着。第一次经历老板领着管理团队给一线员工鞠躬,真正体会:有的人弯着腰也比别人站着高大;第一次看到如此年轻的管理团队,真正体会:只要你努力,舍得付出,一切都有可能;第一次听老板发出并实现让全体员工住星级酒店的愿景,真正体会:原来打工仔也能备受关注,备受尊重,原来即使在这满是钢筋铁板的工厂里,也能感受到家的温暖;第一次……在这里,我看到了不一样的企业,不一样的老板,我满怀感激。好句就是:公司的老板能够也非常愿意培养人。老板愿意培养人,这不仅体现一个老板的气魄,体现他的高瞻远瞩,更能反应一个公司的发展前景,这样的公司,这样的老板可遇而不可求,我很荣幸成为这里的一员。对于我们在外打工的年轻一代人来说,金钱固然重要,但是不是我们期待的。我们渴望都被尊重,希望被器重,所以荣耀的莫过于能得到上级的培养。一个老板能够并愿意培养你,其他的一切都不再遥远。来公司这几个月,公司组织培训的机会很多,我也很荣幸参加了一两次。虽然参加的机会不多,虽然听到的有限,但是我很珍惜这样学习的机会,珍惜每次进步的机会,与此同时,我也感受到了自己的成长。在此,我真诚地感谢公司,感谢贺总,相信以后这样得机会还有很多,很多。

  有的话我已经说过很多遍了,可是每次都情不自禁被感动,情不自禁想要和大家一起分享。有的话我在早会上没有说,可能是自己的表达能力不够,可是在这里我情不自禁地想说得更多。 

---行政专员刘雪贵

 

 

  通过本周一我们人事行政部组织的部门“送钻”(送钻:本部门同事各自的优缺点)会上,雷经理给我的“送钻”让我受益匪浅,首先她非常认可的给予我身上的优点做了评价,其次给我工作上的能力也提出了非常宝贵的建议,让我对自己的工作方法和工作能力上有了一定的认知和见解,我非常的有收获。会议中,我们互相对各自的工作送了“钻”,在大家对我的评价中我学会了怎样去反思问题,怎么样去找工作的方法,同事唐朌的那句“思维决定行动,行动中找方法,方法取决你的结果”也给了我很大的领悟。因此,在本周的工作中,我不断的要求自己改变原有的工作态度和习惯,特别在工作完成指标上,我坚持以结果为导向的目的去工作,工作中我有了强烈的目标感,工作起来也非常的有动力有方向,我每天给雷经理作工作上总结和计划,向他汇报当日的招聘情况,当昨天听到雷经理给予我工作上的认可时,我的心美滋滋的,这让我总结出一点,只有用心的付出就会有回报,找到了工作的方法和目标时,我得到的结果除了是我的成长和改变,更多的是大家给予我的认可和支持。除了在工作上的改变之外,在我的生活中我也收获了很多,我非常感谢雷经理给我跳《小苹果》的舞蹈的这个机会,在练习的过程中,虽然我没有舞蹈的基础,但我有非常强烈的目标强,我相信只要不断努力的过程,一定会找到感觉的,因此在练习的过程中,每天下班后我和雪贵就提着手提电脑在食堂大厅坚持不懈的带着大家排练,终于在昨天我们《小苹果》的成员都能独立完成全部的动作,在这个过程中,我非常的感谢我们舞蹈队的成员们,是他们的配合和坚持让我们的节目更加的精彩和出色! 

---人事专员喻红桃

 

 

  来金炬精工制造已近四个月,每次出车之前,舒师傅都会嘱托一句:注意安全。简短的话语、朴实的关怀让我感到无比的窝心。入职之后,不管是工作上还是生活上,和舒师傅接触都是多的,工作中他给我帮助,生活中给我关怀,身在异乡让我感到无限的温暖。特别感谢舒师傅!另外,在工作中,雷经理、部门的其他同事都给我很多帮助,在这样一个温馨和谐的环境中工作,我感到很开心,我感受到了大家对我的爱。另外,每天上下班安安全全的把大家接到公司、送到家,我觉得这是我对大家付出的爱。 

---司机孙国强

 

 

  舒师傅昨天去买油,从售货员那里得知,在网上注册购买菜籽油,买两桶可优惠20元,平均每桶优惠10元,可限制条件就是一个注册号只能买2桶油。当时超市总计存货67桶油,超市要留存5桶,其他的62桶他要全部购买,照这样计算,师傅想注册31次。31次的注册过程能让人望而生畏,可面对10元每桶的优惠,620元成本节约的诱惑,舒师傅毫不犹豫的选择去注册31次。为了能够让他顺利购买全部菜籽油,超市专门派了一名售货员帮他注册购买,整个上午他们都在重复着“注册-输验证码-付款”一系列的动作。31次注册,31次的购买程序,虽然很繁琐,但当看见一箱箱油搬上车的那一刻,舒师傅的内心感到无比的欣慰与满足。

  620元钱对公司来说可能微不足道,可这包含在620元钱里面的31次注册的举动,却深深地感动了我们在场的每一个人。舒师傅告诉我们:平凡的一件事情,可以有无数个解决方案,也会产生无数个不同的结果,只要我们多想一下,多问一下,寻求方案,从团队利益出发,那一定会有一个理想的结果。舒师傅已经不是第一次这样做了,每次买油买米等,他都能想方设法的以优惠的价格,买更好的东西。他的事迹让我们感动,他是我们学习的榜样,他让我们知道工作以结果为导向,只要用心,就可以做到。 

---司机舒世辉(刘雪贵整理)

 

 

  今天我分享一下老板带给我们的爱。我来公司的时间并不长,工作上和老板接触的时间也不多,但是却总能感受到老板对我们的爱。

  每天早上上班的时候都有干部站在门口向我们鞠躬,老板也经常站在那里鞠躬。有几次我早上来得比较早,都是老板一个人站在那里鞠躬,我就说:贺总辛苦了,这么早就站在这里鞠躬。他说:你更早啊,都已经干了一阵子活儿了,你更辛苦。我很感动,我打工这么多年,从来没见过这样每天向员工鞠躬的老板,一点都不向其他老板那样高高在上。

  还有一次,我在车间里面清扫垃圾,他问我话,我没听太清,他又接连问了好几遍,后我才听明白,他是问我工作能不能吃得消,我说:还可以啊。他向我竖起了大拇指,我感到很幸福。

  我上次旅游回来写了一些感言,有人问我是不是故意说好话给公司听的。我就跟他说:我说的都是实话呀,老板难道不好吗?给我们提供那么好的伙食,还经常到食堂里看我们吃得好不好;给我们的宿舍也挺好呀,还都配有空调;夏天的时候床铺有点晃动,他还专门跑到宿舍去看,现在的床铺也一点点都固定好了;特别是旅游的时候,能把公司全部的人都带上,还一直说让员工吃好住好玩好,钱不是问题。我们出去玩吃得不好住得不好吗?这样的老板难道还不好吗?他说,也确实是的,那我咋就不知道这些?我说,那我知道,我是人事行政部的,这些我知道的多些,我说的可没半句假话。

  我觉得我能在这个公司工作,能有这样一个老板,是很幸福的。 

---清洁阿姨谢正兰

 

人事行政部

人事行政部

 

金炬精工制造(湖南)有限公司-人事行政部部分员工

 

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